Тренінг «Психологічний клімат в колективі Межівського районного суду»

         18 червня 2019 року в Межівському районному суді Дніпропетровської області  відбулось  тренінгове заняття «Психологічний клімат в колективі Межівського районного суду Дніпропетровської області».

         Цільовою аудиторією на яку направлений захід є судді та працівники апарату суду.

         Мета:  покращити  соціально-психологічний клімат в колективі  Межівського районного суду Дніпропетровської області.

  Завдання тренінгу:

- формування сприятливого психологічного клімату

 - розвиток вміння працювати в колективі

- згуртування колективу

- підвищити настрій на успіх, щастя, добро і успіх.

         Відповідальна за тренінг в.о. прес-секретаря Межівського районного Беляк А.А. зазначила, що однією із важливих ознак позитивного соціально-психологічного клімату в колективі є низький рівень конфліктності та уміння членів колективу суду конструктивно вирішувати конфліктні ситуації. Тому одним із основних завдань  є розширення досвіду взаємодії в колективі та формування навичок ефективного виходу із конфліктних ситуацій.

         Сприятливий клімат в колективі дозволяє значно підняти ефективність праці, створити атмосферу взаємної підтримки і допомоги, де спільно виробляються шляхи вирішення проблем і досягають їх дозволу. Несприятливий клімат, «поганий» настрій працівників різко знижують результативність праці, створюють безліч проблем для керівників. Морально-психологічний клімат  колективу за його сприятливому характері сприяє створенню такого психологічного стану його членів, при якому люди задоволені своєю роботою, а колектив поступово гуртується, знаходить все нові і нові сили.

         Керівником апарату Межівського районного суду Василенко О.М. наголошено, що здоровий психологічний клімат у колективі є запорукою продуктивної та успішної роботи, чим менше конфліктів, тим більше це  сприяє   згуртованості колективу, а тому  при можливості їх необхідно уникати. Однак, якщо  конфліктна ситуація вже мала місце то доцільно аналізувати причини, та прийняти заходи  по попередженню їх у майбутньому. Колективу необхідно бути згуртованими. Створення психологічного клімату, згуртованості колективу - це найважливіша справа не тільки суду, але і кожного члена колективу.

         Клімат можна назвати сприятливим, коли в колективі панує атмосфера доброзичливості, турботи про кожного, довіри і вимогливості, якщо члени колективу готові до роботи, виявляють творчість і досягають високої якості, працюючи без контролю і несучи відповідальність за справу. Якщо в колективі кожен захищений, відчуває причетність до всього, що відбувається і активно вступає в спілкування.

         Працівники апарату суду ознайомилися з причинами і джерелами стресу та навчалися підвищувати стресостійкість, розглядали на життєвих прикладах конфліктні ситуації, визначали їх вплив на працездатність та вчилися говорити “ні” для збереження власного особистого ресурсу та запобігання професійного вигорання.